【编者按：今年以来，公司以开展“文化建设普及年”和信托文化建设“四个一”活动为契机，围绕“信托文化、国企文化、合规文化、家园文化、亲清文化”五大文化，从战略组织、思想理念、制度机制、形象展示、价值观和行为层面系统推进文化建设，夯实受托人定位根基，增强员工对公司的认同感、归属感，形成公司文化内有底蕴，外有一定影响的良性格局，今天就请大家跟随浙小金走进浙金家园文化。】

      在“浙金五大文化”中，有一个独特的子文化叫做“家园文化”，是体现企业与员工关系的文化要素总和。长期以来，浙金信托坚持“以人为本”，始终将提升员工幸福度、凝聚力和归属感作为目标，建立起一套调整员工关系的理念、制度、机制和措施，造就一支品德良好、素质过硬的员工队伍。
      一、丰富活动形式，深化家园文化内涵

      近年来，公司工会结合改革开放40周年、建国70周年、建党100周年和公司复牌开业10周年，举办系列特色文体活动，极大地丰富了员工业余精神文化生活，激发了全体员工为公司转型发展贡献力量的热情，增强了公司的凝聚力和向心力。
      在每年岁末年初，精心组织素质拓展、迎新游园、歌咏比赛等活动，为全年工作奠定携手奋进、团结协作的精神基调。

      在“三八”妇女节、“六一”儿童节、传统节日等时间节点，常态开展女性关怀、亲子互动、传统手工制作等内容健康、形式新颖的文体活动，营造出互相支持、亲如一家的和谐氛围；结合春、秋游活动，邀请员工家属走进公司，创建加强公司与员工、家属之间双向沟通的有效载体。

      依托篮球、羽毛球、足球、乒乓球、长跑、体能训练、舞蹈、健步走、瑜伽等11个兴趣小组，除定期开展各类日常训练以外，还组织开展了红色定向、公益捐步、马拉松接力等特色文化活动，充分展现了公司员工积极向上、奋发有为的精神风貌，激发出全体员工爱司爱岗热情和干事创业动力。

      二、温情关怀关爱，浓厚家园文化氛围
      公司党委充分认识到互相关心关爱的良好家庭氛围对于促进公司发展的重要作用。针对信托行业转型压力大、工作节奏快给员工带来的生活工作压力，公司始终把提高员工生活质量和健康需求作为工作出发点和落脚点，实施“员工大健康关怀行动”。今年以来，已开展女性健康讲座、一对一体检报告解读、中医理疗等10余场专题活动。为缓解快节奏带来的精神压力，公司专题举办职场减压讲座，帮助员工保持轻松舒畅健康的工作和生活状态。与此同时，热心做好员工慰问关爱，专门出台《员工福利管理实施办法》，切实强化员工福利保障；精心做好员工传统节日慰问和每月生日关怀，及时做好员工结婚、生育、住院及直系亲属亡故、突发家庭困难等慰问、帮扶工作；密切关注新冠疫情发展态势与变化趋势，及时做好相关防疫物资的采购保供；积极拓宽单身员工联谊平台和交流渠道，切实把对员工的各项关爱落到实处，持续增强员工在浙金信托像家人一样被关爱的幸福感和归属感。

      三、强化民主管理，筑牢家园文化群众基础

      在家园文化体系中，公司持续建设“民主监督和民主管理”体系，支持员工参与企业管理，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展。一是敞开言路吸收民意。紧紧围绕公司发展这个中心，服务公司发展这个大局，通过青年圆桌会、员工座谈会等形式，征求员工各种合理化意见建议，充分发挥员工的主人翁意识。二是不断完善民主管理。在不断健全公司工会委员会及各专门委员会民主决策、集体决策的前提下，通过以职代会为基本形式的民主管理制度，全面落实员工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，加强维护员工合法权益力度，对涉及员工切身利益的重要制度、福利安排、绩效考核等重大问题均经过职代会审议，形成员工与企业共建共享共治的良好局面。